各位朋友大家好，我是小苏，嗯，就是那个大专生小苏，今天本篇是唠嗑，谈不上传道解惑。关于在职场上不得不面对的“坑”，聊一聊我的心得。

“坑”，顾名思义，洼下去的地方，陷阱。职场上我们能避坑吗？先说我的答案：不能！至少绝大多数情况下不能。

打工的本质就是“填坑”。正所谓一个萝卜一个坑。

(资料图)

你从上面的例子，大概也能看出我给的答案了，不管是早期找我聊避坑指南的同学还是近期的，我都是统一答案，没法避。

我们唯一能做的就是明明白白填坑，不稀里糊涂把自己埋坑里。填坑能力是职场的核心竞争力，只要坑填得好升职加薪少不了。

我职业生涯十余年，一直都是在填坑的路上，熟悉的老朋友都知道我主要从事销售工作。我的履历里面没有一段顺境经历，不是在收拾烂摊子就是在收拾烂摊子的路上。也正是因为一直如此，所以在我这个小圈子内我比同龄人可能稍微跑得更快一点点。因为烂市场你只需要稍微努力一点点就能做出成绩，“打江山容易守江山难”就是这个道理。

一、职场上的坑常见有哪几种？我们应该如何避？

言归正传，既然要明明白白填坑那首先要具备识别坑的能力。

职场上常见的坑有以下几种：试用期的坑、关联业务部门同事的坑、领导挖的坑、自己挖的坑。

1、试用期的坑

谈到坑，新工作试用期的坑必须排在首位。公司为什么高薪聘请你，这是你面试新工作新岗位的时候应该明白的问题，可能会面临哪些可预见性的坑？

前任留下的烂摊子，这是最常见也是最好填的坑了。其次可能是公司某个项目出了问题需要一个替罪羊，这也是新岗位的坑。此外，新项目或空白市场的开发，这种坑也是比较容易识别的。

如何避免？这就涉及面试环境的侦察能力了，特别的是入职前的反背调能力。

首先， 面试前 最好能通过互联网等手段，先把入职公司所有相关信息全部查一遍，确认是否靠谱。这里就不再赘述，之前我有分享过如何准备一场面试的相关文章， 《如何准备面试和开头的自我介绍？》 。

其次， 面试中 ，在面试环节的最后，面试官一般会问：“你还有什么想要了解的吗？”

这个时候千万不要害羞，想问什么就问什么，尤其是你这个岗位的一些核心工作内容，提出你的一些质疑。如果对方明明白白告诉你，那说明问题不大；如果对方支支吾吾回答不出个所以然，这个时候你就需要注意了。

最后，临走之前别忘了问面试官要个联系方式。如果你真的心仪这份工作，不妨约一下对方在非正式场合聊聊；别害羞别害怕，这都是基本操作。如果你俩刚好磁场互相吸引，对方自然会什么都跟你讲。这些都是本人的亲身经历。

2、关联业务部门同事的坑

这里的坑一般来说也出现在试用期比较多，主要分两类：一是项目对接。涉及内部跨部门沟通的岗位，关联部门同事利用新人对内部流程不熟悉或对公司内部作业SOP的漏洞，又或者说在权责不那么容易界定的事情上直接甩锅给新人。另一类，则是部门内部与你有直接竞争关系的同级老人挖的坑。

针对第一种，我一般给的建议是：新人新到一个地方“多说漂亮话、办漂亮事儿”，不要吝啬更要不吝赐教，找准关键人物拿下ta。好为人师是人的本性，一般来说谁也不会去害一个自己的“小迷弟小迷妹”。

针对第二种部门内部的坑怎么办？抱紧上司的大腿，多听多问多请教。既然ta招了你，那肯定是希望你好好的，毕竟没有哪个部门领导希望自己在公司的人设是识人不清总是招废物，至少绝大多数情况下是如此。

3、领导挖的坑

既然有“至少绝大多数情况下是如此”，那自然也有特例，这种情况就是开篇讲的，可能本身这岗位就是招一个替罪羊。

这种情况很少但不是没有，避免这种坑更多的是在入职前去提前鉴别。万一真的入职才发现掉坑里了怎么办？当然赶紧溜之大吉，越快越好，马不停蹄地跑。

4、自己给自己挖的坑

这种情况一般也可分为三种：

一是因为新到一个环境对作业流程、规章制度不熟悉，容易犯错；二是工作习惯性的粗心大意；当然还有第三种，凭固有经验擅自决定一些略微超出本职岗位权限范围的决策。

我这里主要讲下第三种情况，因为过去有着别家的经验，所以在目前的新东家做出了越俎代庖的事。

这里其实又有两个分支，一是代行领导职能的决策。通常来说，部门领导一般都会授权自己的靠谱下属，去做一些常规性的决策。这种一般不会出现太大差错，但是也难免刚好你的领导是一个甩手掌柜还不扛事儿的主。这个时候你就要注意了，凡事多汇报、多请示，总没错。至于领导回不回复，那是ta的事情，至少你流程上没有犯错。

二是一些权限范围内经验上的决策，这也是常见的低级错误。市场瞬息万变，大家切记一点，职场上工作上没有“一劳永逸”也没有“万能钥匙”，正所谓此一时彼一时，还记得2014年初见我师父(当然那时候只是我上司)，在我上班的第一天他给我的忠告就是：“记得时时刻刻保护好自己”。

如何保护自己呢？ 事事留证据，燕过留痕 。

二、如何明明白白填坑？

既然有坑自然就有填坑的人，正如我前面讲到的， 打工的本质就是填坑 。填坑正是打工人的价值所在。

填坑一般来说：一是既有的烂摊子，二是新项目/空白市场。

1、既有烂摊子如何收拾？

答案是 借力 。借助一切你可以借助的力量。

首先是你的直属领导，最该抱紧的大腿，其次是关联部门的业务对接同事。一般来说，每个部门领导必须是对自己内部工作最为熟悉的人，你不抱紧领导大腿去听信谗言，你就容易将自己埋在坑里。

什么同事跟你透个底，什么八卦小道消息各种为你好，这些“好人”通常都出现在你的试用期内，但是对于你开展工作来说没有任何实质性帮助，这些言论的本质都是在变相PUA你。

除了直属领导还有哪些大腿可以抱？跟你对接的同事及ta的领导是你次要抱紧的大腿，其实就是隔壁部门的领导。很简单的道理，他们同样希望自己的项目&工作能正常进行，当然这里同时需要注意对方挖坑甩锅。

最后就是人事部门了。人事部门其中很关键的一项考核指标是 人员流失率 ，所以人事这个大腿也可以抱。虽然一般来说人事对业务层面的事情很多不熟悉，但是至少人事会告诉你谁是“好人”，这里他们更多的是充当了一个指路人的角色。

2、新项目或空白市场如何填坑？

这个课题一般来讲是中高层的岗位所面临的课题，更考验的是自身拥有多少填坑资源和筹码。

任何事情从0到1无疑是最难的。给大家的建议是： 没有金刚钻别揽瓷器活，谨慎入坑 。不要过分把过往的平台履历、平台资源当作自己的能力。认清自己，本身也是一种了不起的能力。

好了，今天就聊到这里结束，更多职场问题，咱们幽哥群里探讨...，最后感谢幽哥提供分享平台，今年是幽哥打工的最后一年，提前祝幽哥退休生活多姿多彩。2023年过一半了，也祝所有群友在2023都薪资翻番。

以上感谢小苏的心得分享，他跟Nick等群友一样，属于大专生逆袭的典范。

上文主要讲试用期的避坑，其实在我们的职业人生中，最重要的则是不跳槽时的避坑，尤其在熟悉环境中，人言可畏，一不小心就进了坑，包括你平时不能大嘴巴。

曾经有人说，想跟周围熟悉的人搞好关系，秘诀反而是： 不要跟他们分享过多的成功和喜悦 。你讲讲让对方开心的事儿即可，但少讲让你开心的事儿。

这句可能有人不能理解。其实，见不得同类比自己好，这是人性中比较阴暗的一个特点。因此，越是聪明的人，越是会装糊涂。其实，别人难过时，你讲一个更加悲伤的故事，他会更开心。

恨人有、笑人无，嫌人穷、怕人富，这也是常见心理，尤其身边人，比如同学、闺蜜、兄弟、姊妹、同事，最容易成为遭人嫉妒的对象。乞丐不会嫉妒马云的富，但会憎恨隔壁比他多一袋米的乞丐。

我们平时最大的避坑方法，是要藏住锋芒，做人做事都要相对低调为好。有人说“做人低调，做事高调”，这个是不一定正确的，你做事高调不就是做人高调吗？

你炫耀的资本、实物、虚名甚至长相，很容易成为一种刺扎伤周围的同级别的人。反而被你衬托成了手下，领导也是人，是人就都有嫉妒心理。很多人，宁可接受陌生人的成功，却很难容忍身边人的拔尖。如果你不懂敛藏，肯定会招来数不尽的明枪暗箭。

藏富露拙，大智若愚，才能避坑千里，驶得万年船。

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